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多举措筑牢人才队伍建设网
发布日期:2019-12-23    作者:薛 婷    
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今年以来,龙钢公司轧钢厂通过健全制度、技能培训、思想活动等举措,助力大学生尽快融入一线工作岗位,筑牢人才队伍建设网,为企业高质量发展注入新活力。

建立健全制度措施

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为激发大学生活力,该单位重新修订了《轧钢厂新入职大学生培养管理办法》《轧钢厂大学生岗位目标责任制》和《双导师制协议》;并建立新入职大学生微信交流群,制定《大学生成长记录卡》,记录大学生的工作、思想动态及学习情况,将表现优秀的导师和大学生纳入优秀导师、优秀大学生评选范畴。积极推行轮岗和内部竞聘机制,坚持每季度在大学生中进行优秀青工评选,充分发挥先进典型带动和辐射作用,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。同时鼓励大学生积极参与晨会、各专业月总结会等重要会议,让大学生提前了解分厂的各项管理措施,促使其快速成长,尽快融入工作岗位。

多元培训提升技能

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该单位通过双导师机制,积极履行“传帮带”责任,培训注重理论与实践相结合,坚持把丰富多彩、寓教于乐的形式融入各类培训中,积极开展现场评述大赛、安全分享、技能比武、应急演练等活动,做到现场手指口述实物讲解,实操演练耐心讲解,指导大学生将所学理论知识运用到实际工作中去,切实提高他们的业务理论水平和操作能力,帮助其更快适应岗位工作。在今年各项比赛中,涌现出一批优秀的大学生,其中习向欢荣获公司“OPL单点课”三等奖,魏超荣获分厂电气技术比赛一等奖,徐乐撰写的《执着坚守 人间执着》荣获该单位征文优秀奖,并精心培养四名大学生加入“群星工程”宣讲小组。

凝心聚力抓实思想

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思想是一切行动的指南,为了促使大学生尽快融入工作岗位,该单位积极召开大学生思想动员会,为每一位新进大学生赠送书籍,要求大学生无论身处什么岗位都不忘学习,培养良好的心理素质。通过“2323”分享模式,利用每周二、每周四科级干部进班组活动,及时传达公司对人才队伍建设的激励政策和人才培养机制,引导大学生从思想上重视,做好职业规划,不断加强自身专业学习。同时,该单位积极组织大学生开展“登高望远外出拓展”“感知司马文化”“双导师读书分享”“轧钢文化交流”等活动,凝心聚力,增进情感,进一步丰富大学生的精神文化生活。大学生纷纷表示,将坚定信心和决心,立足岗位,绽放青春风采,为企业高质量发展注入活力。(龙钢公司轧钢厂 薛婷)

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